一手抓疫情防控一手抓生产运营 友达光电返岗率85%。昨日一早，和煦的阳光洒向位于火炬(翔安)产业区的友达光电(厦门)有限公司(以下简称“友达光电”)，戴着口罩的工人有序进入厂区。大家依次测量体温、打卡、更换防尘服，忙碌的一天由此开始。
友达光电实行全员测温，员工上下班各测量一次
作为全球领先的液晶面板厂商，友达光电连日来一手抓疫情防控，一手抓生产运营。截至2月18日，公司返岗率达85%，共有近5000名员工投入生产工作。
员工每日填写防疫问卷
早部署，早行动，是友达光电疫情防控工作的一大特点。据友达光电厦门人力资源处处长李绪彬介绍，友达光电早在今年1月6日就成立疫情防控小组，按照公司的传染病防控操作手册推进防控工作。1月20日，友达光电建立员工管理手册，追踪返乡员工动向。
友达光电员工填写防疫问卷
为使人员管理更为精细化，友达光电将人员细分为A到I类，针对不同类返岗人员提出不同防疫要求，并时刻关注异常数据。同时，疫情防控期间，未返岗员工每天都需在手机端填写一份防疫问卷。问卷问题涵盖身体状况、近日活动轨迹等，此举意在增强员工防疫意识，及时掌握员工防疫信息。
开通心理援助热线电话
在友达厂区入口处，一台红外线人体温度筛检仪引人注目，仪器旁边还设有自动感应手部消毒机。李绪彬介绍说，从1月23日开始，友达光电就实行全员测温，“采用人工测量和机器测量并行的方式，上下班各测量一次。”
公共区域的疫情防控力度全面升级。记者在餐厅看到，每张餐桌上都立有隔板，采取分批就餐、分散就餐的模式。吸烟区域采用“一人一桶”原则进行管理。洗手间、茶水间的门把手等重点区域实行高频度消毒。友达光电还积极开展线上疫情心理疏导，面向员工开通24小时心理援助热线电话。
通过视频面试应聘者
近日，友达光电的招聘工作也稳步推进。“非常时期，我们尽量采取无接触面试的方式。”李绪彬告诉记者，公司已将办公室人员的招聘“搬”到线上，通过视频与应聘者交流。对于确需线下招聘的普工招聘，公司将依托电子健康码等严格把关。
李绪彬坦言，因疫情影响导致部分供应链受阻和材料紧张，是企业目前面临的主要难题。“厦门市委市政府以及火炬高新区管委会等部门非常关心我们遇到的难题，目前正在加紧协调。相信在各级政府的关心支持下，问题将迎刃而解。”李绪彬说，厦门不久前出台的15条“暖企”政策针对性强，尤其是租金减免、税费减免、招工补贴让企业受益。
【记者手记】
细节见真章
无论是张贴于各入口的海报，还是食堂门口的电视、公共区域播放的广播，其内容都指向疫情防控。在友达光电，防控宣传可以说无处不在。
而仔细看海报的内容，皆有萌萌的卡通形象，语言也通俗易懂。友达光电的工作人员介绍，友达光电年轻员工居多，“萌版”海报可拉近与员工的距离，提升宣传效果。
在公共区域，随处可见的除了海报还有洗手液。疫情发生后，友达光电采购了大批量洗手液和免洗洗手液，引导员工养成勤洗手的卫生习惯。
细节之处见真章。友达光电的疫情防控就在这么一个个细节里。当前，复工潮来临，疫情防控依然放松不得，从细节着手，做实做到位，友达光电的做法值得借鉴。
来源：厦门网 触摸屏与OLED网
