自从2月10日开始，复工就算是正式开始了，但是并不是所有企业都会开始复工，因为疫情还在持续，因此复工也需要循序渐进，需要一个递进的过程。近日返程复工人数还在激增，据悉会有1.7亿人的返程复工人员踏上复工之旅，不过近日，富士康的复工引起了我们的关注，因为富士康针对返岗复工，出台了一项激励政策。
据悉，只要符合富士康针对返岗的复工条件，就可以获得3000元的返岗奖励。当这条消息一出，很多人便开始猜测，现在疫情还在持续当中，虽然富士康会给出3000元的奖励，但这样的激励力度，会让工人们愿意冒险去人员聚集的工厂上班吗？这个我们不得而知，只能看最终的结果，用事实自己来说话。
近日有媒体就实地到访了富士康郑州工厂，根据得到的信息来看，激励返岗4天来，目前2条1050人的生产线还没有满产运行，而根据富士康之前关于复工产能的计划，在2月底是计划大陆工厂产能达到50%，3月份则达到80%，但是如果返岗激励四天后，到岗人员的规模也只有千人的话，那么想要达到恢复50%的产能还差距很大。
资料图（图片来源：互联网）
不过有这样的情况我们需要知道，虽然富士康郑州工厂开始复工，但是只有郑州市区及中牟、登封、巩义、新郑、新密、荥阳求职者可以直接报名面试，且要求年龄18岁至40岁。因此不得不说，因为招聘区域有限、年龄有限，也很大程度上限制了工人的招聘范围。
