上周五的报道提到，多家电子厂为了复工，开始发奖金“抢人”，其中，当属富士康的做法最“激进”。台媒24日的报道指出，为了尽快鼓励员工尽快返岗复工，郑州富士康又将“防疫返岗激励奖”从5250元提至7000元...


郑州工厂：尝到甜头，第三次上调返岗激励奖

报道称，由于郑州富士康21日提升奖金激励返岗复工的做法奏效（一切为了复工！多家电子工厂发奖金“抢人”！），加上招聘同步进行，目前郑州富士康的在厂员工已突破2万人。“尝到甜头”的郑州富士康乘胜追击，再将返岗奖金由原先人民币 5250元，上调至7000元，积极拉升产能。

据悉，这笔激励奖分为二次有条件式发放，第一次发放要求是打卡满35天、且在职超过60天发放3000元；剩下4000元在打卡满55天、且在职超过90天时发放。

据了解，郑州富士康是目前苹果手机最大的组装工厂，而“防疫返岗激励奖”就是专门针对负责手机组装等业务的iDPBG事业群“量身打造”的，因为该厂不仅负责iPhone 11系列的组装，还承担了苹果即将在今年3月发布的iPhone SE2手机订单。


此前，郑州富士康已获得中国政府的复工许可，但返厂员工不到总人力的一成。为了加速复工带动产能，郑州富士康分别面向新进员工以及iDPBP事业群推出“防疫返岗激励奖”，奖金为3000元/每人，但仅进行一天就暂停。在上周五（21日），新版本的激励措施将iDPBP事业群内推奖金从此前的3000元增加至5250元。而昨日，这一奖励金又从人民币 5250元，上调至7000元，又一次创下历史新高！


深圳工厂：复工招新同步进行，新员工最高拿7110元


除了郑州富士康，同样作为鸿海重要生产基地的富士康深圳厂也已启动大规模招聘。据了解，富士康深圳厂区的苹果手机生产任务由观澜厂区的IDPBG事业群承担。

和郑州厂区一样，富士康深圳厂区也在2月14日针对iDPBG部门发布了激励措施。



该措施针对到岗员工和未到岗的员工有不同的要求：已出勤人员，自2/15日起，工作满3个月，一次性奖励3000元；未出勤但于3/15前（含当天）返岗之员工，自返岗日起工作满3个月，一次性奖励3000元。

然而，该厂区又在23日加大了激励力度，对符合条件的员工最高奖励6750元。



同时还针对IDPBG事业群员工的内部推荐、离职返聘、普工报名3个渠道招募员工设置了奖励。




简单来说，只要在3月31日前入职深圳iDPBG部门的员工，均可获得6750元入职激励奖金，且首次入职的新员工额外增加360元。

若新进员工由内部推荐入职，则推荐人可获得3600元奖励，奖金分3个月发放；另外，被推荐员工、离职返聘和新员工的奖金则分入职满60天和满90天逐批发放。

除了上述两个厂区，成都富士康也推出来的激励复工政策，即正式普工在2月10日到5月9日的三个月出满全勤，将合计得到5250元的出勤激励。


来源：国际电子商情