“已经持续了5天，我们一直都没再进过工厂（欧菲科技深圳公明工厂），不知道工厂里面到底什么情况，也不知道我们这样有没有用。但公司的做法太过分了，我们接受不了肯定是要维权的。”一名欧菲深圳公明厂区的员工对集微网记者说到。
12月4日，针对近期发生的欧菲深圳公明园区员工群体闹事事件，集微网记者实地走访了欧菲科技位于深圳公明陈文礼工业园区内的楼村TP工厂。
记者通过与工业园门口聚集的员工们进行采访，知晓此事实际发生在11月29日，是由1000余名员工自发组织，以停工的方式对欧菲深圳分部决定进行抗议的一次群体事件。
虽然距离欧菲科技发布申明当天已过去数日，但在陈文礼工业园门口时仍看到有不少身着欧菲工厂厂服的员工们聚集于此。与此同时，工业园门口还有不少安保人员在维系现场秩序。（以下图片摄于12月4日陈文礼工业园门口）
虽然记者试图进入陈文礼工业园内未能如愿；不过，现场通过欧菲科技员工了解到的具体情况与其申明大相径庭。
欧菲的决定：引发业务转移的原因
根据11月30日欧菲科技的官方申明中指出，欧菲科技将会进行业务转移，把深圳公明园区的订单更大比例的转到南昌厂区生产，不过却没有解释是出于什么样的考量。据厂区员工透露，深圳地区对于环保及安防的管控过严是促成这一事件的根本原因之一。
（以上为欧菲科技声明内容截图）
记者走访周围厂区负责安全管理的相关人员了解到：“深圳对于制造工厂的环保、安防两方面的管控十分严苛。即便是大厂也很难每次检查都顺利通过，而相关部门对于这两项问题的罚款金额也都非常高。关于安防问题罚款大概在5万元起步；关于环保问题的罚款则是20万元起步。”
据悉，受限于高额罚款的两项问题，自2017年以来，周围已经开始有不少工厂撤离当地。随着深圳市对于制造业污染等问题的管控愈加严格，这样的问题也同样困扰着欧菲科技，将生产基地转移至南昌算是眼下最好的选择，不仅能解决此问题还能降低人工成本。
不过仅凭这一原因，似乎并不足以触发员工的不满。
有厂区门口的员工爆料称：“从进厂到现在4、5年了，每次请假公司都会用周末加班（双倍工资）进行抵扣，即便是因台风、停电这些因素公司通知放假，也同样如此。”该名员工还指出，经过反馈，公司虽然表示会修改这些不合理的规定，但至今为止没有任何动作。
看来，长时间的不满在员工们心中堆积，此次搬厂一事成为导火索，导致员工们组织进行本次大规模的抗议。
欧菲的对策：将员工工作时长控制在8小时
面对大部分员工的反抗，欧菲科技也并没有选择妥协。
众所周知，目前深圳地区几乎所有的制造业工厂，一线员工工资都是按照工时来计算，大致结构为基本工资加上加班工资。所以当员工正在因公司决定不满时，欧菲科技则通过以全面禁止加班的方式，变相使得员工工资大幅缩水，促使员工自离或是向南昌转移。
据厂内员工透露，近日厂内的工作时长均为8小时，生产的订单都是交期很长，对日产量没有硬性要求的订单。所以到下班时间，公司就要求员工准时下班。导致员工们都只能领取最低工资。
深圳市2018年最低工资水平为2200元人民币，这个数字对于每个在深圳的上班族来说应该都清楚是一个什么概念，这意味着每个人每月的收入很可能连自身的衣食住行都满足不了，更何况许多有家庭的员工，这份收入对他们而言可以说是十分微薄了。
欧菲科技的安排，毫无疑问踩到了员工的底线。而这一举动在员工们看来，就是在逼迫他们做出选择。
员工的选择：离开公司or离开深圳
据了解，欧菲科技深圳公明园区人数在订单旺季时多达5000人以上，然而，因公司做出了业务转移的决定导致深圳厂区未来将不再需要这么多的人力。
相反，未来订单量大幅增加的南昌厂区则有可能出现人力短缺的情况。于是，欧菲科技欲让深圳厂区员工前往南昌常驻工作。
不过，有员工表示：“公司的这个决定对于工龄短的员工来说还好，去也可以，不去就辞职，没有多大损失。对一些工龄比较长的员工来说，基本都在深圳很多年了，有家庭有小孩肯定不可能说突然换到另一个城市工作。”
记者获悉，参与本次员工群体事件的几乎都是在欧菲工作年限较长的员工。上述接受集微网采访的员工自2014年起到该工厂工作，其自愿加入本次群体事件的原因十分简单——“我们为公司工作这么久，公司做出这样的决定完全没考虑到员工，到现在为止，也没有任何一位高层出面承诺我们会给任何补偿。”
迄今为止，外界众说纷纭，而欧菲科技除了11月30日发过一份相关申明后，并未对此事给出过多的正面回应。在这一事件上，不由得让人想起曾经在欧菲收购广州索尼工厂时，也曾有过类似的情形发生。这次员工群体事件是否还会不断发酵？欧菲科技与员工之间最后将会以怎样的方式来协商解决此事？集微网将持续关注。
