最近，许多模切厂老板找到模切之家，让模切之家介绍模切方面的人才。2020年，疫情带给了模切行业巨大冲击，许多模切厂都是死里逃生。好不容易国内疫情比较平稳了，模切厂发展也慢慢步入正轨，但却又陷入另一种困境：招人难，用人难，留人难。
图片来源：模切之家市场部同事发布
招人难，用人难，留人难问题在2020年深深困扰着模切厂。
如今模切行业很多人说，现在已经不是模切师傅求着模切厂，而是模切厂求着模切师傅了。模切行业近几年不断发展、扩张，在全国各地区尤其是长三角、珠三角等地区发展迅速，工厂越来越多，规模越来越大，与此同时，人才却跟不上步伐。这几年，模切行业慢慢从甲方市场转变成乙方市场，模切人才完全不愁工作，选择的机会多，但模切厂要找一个各方面合适的模切人才，却不是那么容易。就算幸运招到了一个合适的，怎么留住人才也是模切厂需要去面对的一个问题。
培养一个模切人才非常不容易，因为模切行业的工作与一般工作不同。不管是模切师傅还是模切工程师，甚至于只是一个开机的师傅，都需要经过专业的培训和经验的积累才能成为一个模切方面的熟手。随着模切行业的快速扩张，可以说是现在专业的模切人才已经供不应求。
与此同时，模切行业经过了2020年上半年疫情的冲击，打乱了上半年的生产计划与年度目标。经过一劫，百废待兴，很多模切厂迫切需要人才一起建设企业。在疫情防控常态化的今天，企业需要人才来和企业一起进行业务升级。疫情过后，模切行业发展步伐又开始加快，此时要趁热打铁，一鼓作气，才能迈上更高的台阶。但此时如果缺乏人才，就会后力不足，难以抓住市场机遇。一批优秀的人才，可以成为企业转危机为契机的关键，甚至帮助企业开辟出一条新的道路。
越是困难时期，就越是需要找到合适的人才，和模切企业一起度过难关。
对模切厂来说，不管是线上还是线下招人，都是一件费心费力的事，更是一件技术活。就连小米CEO雷军都曾感叹：“找人是天底下最难的事情”
从实际出发，真正了解人才的需求，满足人才的物质保障和精神保障，创造人性化的企业文化，搭建一个有利于人才发挥才干的平台，让人才安心创造价值。这样，企业才能留住人才，并且引进更多的人才，培养属于自己企业的骨干，为模切行业注入源源不断的强大动力。
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