招聘专员

岗位职责：
1.根据公司战略目标及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司招聘流程、招聘制度及招聘体系；
3.拓展和优化招聘渠道，发布招聘信息；
4.执行招聘筛选、面试、笔试、选择、安置等工作；
5.负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
6.建立和维护人才库，对公司所有岗位定期分析、梳理和完善；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制并给予实施；
8.完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业的优先；
2.年龄20-35岁，性别不限，有2年人事相关工作经验，在制造业、化工行业、大型公司招聘管理经验或有猎头经验的优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道；
4.熟悉国家相关法律法规，掌握有关人力资源管理的方针、政策和法规及各项实务的操作流程；
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6.熟练使用办公软件，有良好的文字功底；
7.具有较好的组织协调能力、沟通能力、亲和力、洞察能力、分析判断力。

薪资待遇：
1.工资构成：月薪7K-12K+绩效奖金，能力优秀者待遇从优，可洽谈；
2.福利：五险一金（入职即购买）、节目礼品、员工购车补贴，每年一到二次旅游、团队聚餐等；
3.员工活动：每年一到二次旅游、团队聚餐；
4.培训机制:一带一的专业培训，表现优秀者，公司予以提前转正；
5.晋升通道：销售工程师-销售主管-销售经理-销售总监。
6.工作时间：5.5天制，上午8:30-12:00；下午13:30-18:00；