薪酬绩效主管/经理-双休 高薪

岗位职责：

1. 协同对公司薪酬绩效体系进行优化，包括薪酬绩效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工作；

2. 负责主导制定及推进公司各项激励政策，并对激励政策进行评估优化；

3. 负责主导优化公司绩效管理工作，包括各种绩效管理工具的运用，如OKR、BSC、KPI等。



任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理类、经济学、统计类等相关专业；

2. 精通薪酬绩效管理流程，熟练运用各种绩效工具，精通薪酬福利管理流程，掌握薪酬体系设计的方法；

3. 具备良好的职业敏感度和持续学习能力，有较强的数据分析能力、对数据敏感度高。